新･介護離職対策プラン介護が必要になった｣と社員から申し出があってから考える､では遅くないですか？主力の従業員が介護離職となれば､本人はもちろん､会社にも大きなダメージとなりかねませんある日突然やってくる介護と在宅介護を選択するしかない現状仕事と介護の両立ができるように今から準備をしておくことが大切です 福利厚生に加えてみませんか？
介護が必要になった｣と社員から申し出があってから考える､では遅くないですか？主力の従業員が介護離職となれば､本人はもちろん､会社にも大きなダメージとなりかねませんある日突然やってくる介護と在宅介護を選択するしかない現状仕事と介護の両立ができるように今から準備をしておくことが大切です 福利厚生に加えてみませんか？